已在公司工作8年多，一直未签定劳动合同，至今未通知开工也不发工资，请问您该怎么办？

更新时间：2020-04-17 20:53:55

问题描述：

已在公司工作8年多，一直未签定劳动合同，19年底公司外租车间发生死亡事故，公司决定无限期放假，至今未通知开工也不发工资，请问您该怎么办？

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张红霞律师
服务地区：山西-大同

你好，你可以申请单位给你安排工作，如果不能安排工作，则可以要求单位给予经济补偿。

2020.04.17 20:53:55

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闫国田律师
服务地区：山西-大同 151-1071-2198

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可以申请劳动仲裁，要求支付放假期间的工资。

2020.04.03 08:28:47

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李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

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这种情况及时委托律师申请劳动仲裁主张

2020.04.02 12:00:52

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可主张哪些权益？胜算大不大？

2020.04.02 12:04:46
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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2020.04.03 17:03:08

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.04.04 22:10:43

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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

2020.04.04 23:32:22

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