还没有经济补偿。还能获得经济补偿吗？不想给经济补偿，这个有法律效力吗？

更新时间：2020-04-02 09:31:26

问题描述：

我签订的无固定期限合同，单位合并了，现在想让我调换岗位，说要是不服从调动就勒令辞退，还没有经济补偿。我的岗位和现在他们想调去的岗位没有关系，这样合法吗？我不同意换行的话，要是他们这样辞退我，还能获得经济补偿吗？经济补偿10年，15年以上的有什么区别吗？还有说以后会转入第三方公司，只给我出个证明，证明我在这里面上班的年限，不想给经济补偿，这个有法律效力吗？

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许桓歌律师
服务地区：重庆-重庆

单位合并无需重新签订劳动合同，原合同由合并后单位继续履行。单位若无故辞退涉嫌违法，建议及时提起劳动仲裁维权。如仍有疑问可以来电咨询。

2020.04.01 22:05:48

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现在是单位要想变更我的岗位，还要让我自己写申请，如果写了有什么影响吗？还有具体赔偿怎么计算？
现在棘手的问题是单位说我要是不服从调岗，就说勒令辞职，还没有补偿金，是这样的吗？谢谢！

2020.04.01 23:31:39

您的问题比较复杂，可以来电咨询。

2020.04.02 16:08:12
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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不给经济补偿不写离职申请。小心前面工龄归零。

2020.04.02 08:02:59

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是写换岗位申请，我也不想写，要是写了这个换岗位申请，有影响。是吧？

2020.04.02 08:50:40
谭清明律师
服务地区：重庆-重庆 176-0232-8585

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你这个问题我们可以帮你解答。

2020.04.02 08:19:33

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重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

你好，请问现在是什么情况呢

2020.04.01 21:55:48

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就是我现在已经签订了无固定期限劳动合同，合同已经13年了，由于单位合并，现在要变更我的工作岗位，如果我不同意换岗就直接勒令辞退，这样合法吗？我可以获得劳动补偿吗？
换岗是单位要求的，还让我自己写一份申请，如果写的话，对我有没有影响？
经济补偿的话，工作年限满15年有没有区别？
还有以后要转第三方合同，单位不愿意赔偿，说只出一个证明我是在单位上班的，来保障我的工作年限。这个有法律效力吗？

2020.04.01 22:43:40
重庆盈兴律师
服务地区：重庆-重庆

你好要看你劳动合同怎么约定的s

2020.04.02 07:39:18

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我的劳动合同是签了固定岗位的

2020.04.02 08:00:37
杨宁律师
服务地区：重庆-重庆

您好，建议通过卡劳动仲裁解决

2020.04.02 09:31:26

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