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2019年在公司做满合同期，并续签订2020年合同，2019年最后一个月工资能要求公司发放吗？
更新时间：2023-02-02 16:46:52
问题描述：
2019年在公司做满
合同
期，并续签订2020年合同，但因故未上一天班。请问，2019年最后一个月工资能要求公司发放吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩继强律师
服务地区：吉林省-延边州
138-4432-4085
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2019年最后一个月工资能要求公司发放吗？——原则上可以
2020.04.02 10:35:01
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法律分析：
劳动合同法
及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起
仲裁
并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。2、劳动
合同解除
后，你可以获得以下补偿，按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2023.02.02 16:46:52
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