我们公司部分部门搬迁、口头说搬迁、我们岗位没了……公司也不给我们说发、我们该怎么办

更新时间：2020-04-01 12:13:26

问题描述：

我们公司部分部门搬迁、没下正式通知、口头说搬迁、我们几个部门机器设备都搬走一半了、我们岗位没了……公司也不给我们说发、说搬完以后找我们谈、一直就拖着、快半个月了、我们该怎么办

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.01 09:28:46

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.01 09:17:35

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，如果原公司只是市内搬迁。，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。建议委托律师办理。

2020.04.01 07:20:35

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杨家兴律师
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建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益

2020.04.01 07:49:43

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和广所律师
服务地区：北京-北京

可以主动找公司谈。如果下次发薪时钱少了，可以申请劳动仲裁。

2020.04.01 10:56:46

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任英男律师
服务地区：北京-北京

目前来看单位拖欠工资已经违反劳动合同法等相关规定，劳动者此时已经有权单方面提起解除劳动合同，主张经济补偿。但如果你们还希望在单位继续工作，可以与单位沟通商议工资发放及岗位安排事宜，但是岗位调整不得降低劳动者收入或增加劳动者上班的成本。

2020.04.01 12:13:26

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