我于1989年参加工作和用人单位签订了临时工临时雇用合同，但是企业计算工龄时只算三年工龄，合理吗？

更新时间：2020-03-31 19:44:14

问题描述：

我于1989年参加工作和用人单位签订了临时工临时雇用合同，从事邮政乡邮员工作至2005年，用人单位又把合同改为派遣合同也是乡邮员，直至2017年转为邮政企业正式员工，但是企业计算工龄时只算三年工龄，工资每个月一千一百多，合理吗？

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高志博律师
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020.03.31 19:44:14

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2020.03.31 13:22:01

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张月律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

个人认为是不合理的，建议您搜集相关证据，申请劳动仲裁。

2020.03.31 12:43:03

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