想问下我们有个员工工伤满一年了，是否可以发解除劳动合同函？社保可以做退工吗？像这种情况应该怎么处理？

更新时间：2020-03-31 17:24:58

问题描述：

你好，想问下我们有个员工工伤满一年了，但是现在一直联系不到人，也没来上班，也发了工伤复岗通知函也好像寄不到本人。像这个情况我们是否可以发解除劳动合同函？社保可以做退工吗？因为做了退工那可能涉及到到时员工再找上门来工伤有可能没法报销了。像这种情况应该怎么处理？

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1、根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。至于员工拒签解除劳动合同证明，这并不影响劳动合同的解除。但是用人单位要证明，解除劳动合同的证明，已经送达劳动者。如张贴于告示栏，又或者是送达时进行录音。但是用人单位在适用劳动合同法第39条的时候，一定要注意的是什么是严重违反用人单位的规章制度、什么是严重违纪。这必须得有依据。一不小心就会构成违法解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2020.03.31 12:02:10

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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

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您好，他这个是几级伤残呢？

2020.03.31 13:44:59

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姚虹伶律师
服务地区：江苏-苏州

请问工伤程序是否正常进行？到那一步了？是否通知途径用尽？一般这时候解除劳动合同的风险很大。具体可添加微信或电话详细描述咨询

2020.03.31 12:12:14

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朱莉明律师
服务地区：江苏-苏州

首先，要确定该员工是否在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，若确定，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同；
其次，根据劳动合同法第39条的规定，劳动者若有本条约定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
最后，若该员工的劳动合同期满的，可以终止劳动合同，但应当支付经济补偿金。

2020.03.31 12:42:55

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你们可以到工伤保险部门询问的。

2020.03.31 13:47:38

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刘昱尧律师
服务地区：江苏-苏州

工伤几级？是否医疗期满？

2020.03.31 17:24:58

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