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合同期间如果发生疾病用人单位应该怎么做

更新时间：2023-02-03 08:02:59
问题描述：
合同期间如果发生疾病用人单位应该怎么做
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5位律师解答
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  • 重庆万诚律师
    重庆万诚律师
    服务地区：重庆-重庆
    现在具体有什么纠纷，已经协商好了没有呢？
    2020.03.30 14:48:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助556730 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助。如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款。第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四，病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。
    2023.02.03 08:02:59
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  • 重庆锦世律师
    重庆锦世律师
    服务地区：重庆-重庆
    你好，你这边是劳动者还是公司方
    2020.03.30 14:46:44
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  • 许亚珍律师
    许亚珍律师
    服务地区：重庆-重庆
    法律有规定的病假标准
    2020.03.30 16:08:26
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  • 重庆盈兴律师
    重庆盈兴律师
    服务地区：重庆-重庆
    请问现在员工发生问题您是企业一方吗
    2020.03.30 16:40:45
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