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公司突然提出让我离职,是不是属于违约,是不是可以要求赔偿违约金
更新时间:2020-03-30 14:00:23
问题描述:
公司突然提出让我离职,因为签的是劳动
合同
,这是不是属于违约,是不是可以要求赔偿
违约金
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区:辽宁-大连
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.30 14:00:23
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裴玉律师
服务地区:辽宁-大连
可以,具体看相关证据
2020.03.30 13:34:33
点赞
王奕尧律师
服务地区:辽宁-大连
你好,可以要求违约金
2020.03.30 13:50:42
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解除合同可以要求违约金么
11815
做的是临时工,可进来钱合同签约是2月份离职,公司把我辞退,是不是违约了,是不是要赔偿我的经济补偿费
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
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合同期间离职可以要违约金吗
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让我们和另一家公司签订劳动合同,这属于公司单方面解除合同吗?是不是要赔付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
跟一公司签了一年的合同。因所从事的工作与专业不对口,是否可以提出辞职,是否违约金?
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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实习期间由于个人原因想要离职,公司却让我退回原有工资,还有违约金,是否合法
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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现在离职公司让我赔偿违约金,请问这是属于服务器培训吗,是否违约,是否合理
你好,这种情况需要根据案情来确定。请问用人单位主要是做什么的呢?学习视频是对你的专人培训么?可以点我头像一对一咨询或者电话咨询,我们将为你设计用最低的成本维护权
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公司违约,我提出辞职,公司要求赔付培训费
公司违反劳动合同法,无需支付培训费,可以依法索要工资和经济补偿金
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我如果现在向单位提出辞职,是否属于违约,违约的话应有那些赔偿?单位通知说如果违约我要支付5年的违约金
劳动合同还没有签订,不存在违反劳动合同问题。你可以提出辞职,并不用支付违约金。
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假如暑期工人不让他们辞职怎么办?
你好,建议主动说明是否签订劳动合同
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主动辞职,是否具有法律效力?
您好,可以申请劳动仲裁
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公司无故拖欠5000多元工资赔偿金标准
拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资,职工向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付
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大二学生被学校安排强制实习是否违法
你好,依据学校的规定办理
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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昨天应聘长沙致臻房产公司,司机职位,交工作服1700元,网上查询是骗子
建议你报警解决或者到劳动局监察大队举报
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海南产假98天还是188天
法律分析:产假是98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,
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如果有下列情形的,辞退员工要给补偿:单位主动提出解约并与员工协商一致的;单位辞退无过错的员工的;单位因裁员而辞退员工的;或者单位因破产、被责令关闭而辞退员工的等
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