咨询被动辞职孕妇辞职的相关事宜

更新时间：2020-04-01 03:55:00

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徐照峰律师
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被动辞职是什么意思，辞职都是自己的行为

2020.03.29 15:37:10

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根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得再女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。后劳动部对此规定的解释是“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。”2008年1月1日，《劳动合同法》实施后，规定自用工之日起，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则，应当承担双倍工资。按照上述规定，第一、用人单位现在不能辞退你；第二、用人单位没有与你签订劳动合同，如果辞退的话，要支付你十一个月的双倍工资。

2020.03.30 19:49:56

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怀孕期间，用人单位是无权解除劳动合同的，你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题，最好不好离职，如果用人单位强制解除，可以要求其支付经济赔偿金，也可以要求其继续履行劳动合同，同时，也可以去劳动局举报，公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的，你可以不予同意，因为这属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，至于你们公司的新规定，没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示，不具有法律效力和执行力的。

2020.03.31 19:51:11

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按劳动合同法规定用人单位对于劳动者在怀孕期间不得好人劳动者解除劳动合同关系，所以用人单位不能同意劳动者的辞职意愿，劳动者可以保持和用人单位的关系，并享受有关对女职工保护条例的规定。这是国家法律对女劳动者的保护措施。参照《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

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