赔偿金要根据年限来依法处理,请问应不应该从实习期算起?

更新时间:2020-03-29 20:48:33
问题描述:
你好,因为我公司要辞退我,赔偿金要根据年限来依法处理,请问应不应该从实习期算起?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.03.29 20:45:09
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    应该是是按照合同工作年限赔偿。
    2020.03.28 12:51:20
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
    咨询我
    可以从实习期算起自己的工作年限
    2020.03.28 15:21:21
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你好,经济补偿金从建立劳动关系之日起计算
    2020.03.28 14:04:14
    点赞
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.03.29 20:48:33
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实习期到底能不能计算到工龄啊?
实习期可以算为工龄。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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实习期算工作年限吗?
您好! 如果已经签订劳动合同算入工作年限。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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实习期应该计算为工龄吗?
应计算为工龄,但具体还是以人事局的规定为准
全部1个答案 >
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