粉碎性骨折,我现在以启求劳动仲裁,我不知道一次性伤残就业补偿金应该要多少,工资怎么要

更新时间:2020-04-01 11:44:50
问题描述:
我,女,48周岁。2019年在大连上班,一月份在上班期间,把左脚踝崴伤,粉碎性骨折,在大连三院做手术,20左右天出院,在家养伤到2019年5月底,到2019年6月上班,上班期间工伤鉴定9级,在上班期间一次性伤残补助金给了,同年9月底打离职,离职以后一次性医疗补偿金给了,还差一次性伤残就业补助金没给,还有同年1到5月的工资款没给,我现在以启求劳动仲裁,我不知道一次性伤残就业补偿金应该要多少,我工资3600多,工资怎么要,需要啥手续,
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  • 赵永慧律师
    服务地区:辽宁-大连
    到单位所在地的劳动仲裁申请劳动仲裁,将所有的材料的复印件作为证据交给仲裁委员会。
    2020.03.28 14:19:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助582975 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
    2020.03.28 17:48:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助101031 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      离职五年,不能要求用人单位支付工伤补偿金。  根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年,远远超过了仲裁时效。  《劳动争议仲裁调解法》  第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020.03.31 12:36:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1216876 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2020.04.01 11:44:50
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  • 张鏸元律师
    服务地区:辽宁-大连
    应为你12个月的工资,如有帮助,请给个好评,谢谢。
    2020.03.28 09:48:39
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  • 刘治成律师
    服务地区:辽宁-大连
    一次性伤残就业补助金为12个月工资。
    2020.03.28 11:30:43
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是工伤,享受工伤待遇。建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,然后结合工资等计算赔偿金。协商无果的,可委托律师申请劳动仲裁争取更多赔偿,可以看我详细资料加微信、
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