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拖欠工资，协商离职，让我辞职
更新时间：2020-03-31 07:42:38
问题描述：
拖欠工资，协商离职，领导不让，让我辞职，这样我能拿到哪些赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周网龙律师
服务地区：江苏-泰州
你可以以单位拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿
2020.03.29 20:25:15
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找法网咨询顾问
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.29 21:14:03
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公司拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件，法院适用简易程序审理的案件在3个月内审结)打官司。
《
劳动合同法
》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.03.30 21:22:28
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劳动纠纷律师团队
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2020.03.31 07:42:38
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王娟律师
服务地区：江苏-淮安
你好，建议不要自己离职的
2020.03.27 14:46:01
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