疫情期间因为我父亲住院需要开刀，在开工前我就已经打过电话跟上级领导和人事请假，但前天却被通知被辞退怎

更新时间：2020-03-28 08:47:36

问题描述：

疫情期间因为我父亲住院需要开刀，在开工前我就已经打过电话跟上级领导和人事请假，但前天却被通知被辞退怎么算？

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吕跃湘律师
服务地区：湖南-长沙

你好，请假单位同意了么？上班多长时间呢？

2020.03.25 11:35:24

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您好，当时还没有上班所以是打的电话请假，认识跟直接领导人是同意了的。我在公司上班大概是32个月的样子，公司是3月14上班，我是12打的电话，因为当时不确定具体要多久所以没有明确确定请假时间

2020.03.25 11:43:13
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

2020.03.25 22:39:22

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单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.03.26 00:46:13

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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2020.03.28 08:47:36

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