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工厂因此辞退全部员工，工资应该怎么算呢？
更新时间：2020-03-18 00:57:49
问题描述：
疫情期间，工厂因政府需要拆迁而不批准复工，工厂因此辞退全部员工，工资应该怎么算呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆
你好，你工作多长时间了？有合同吗
2020.03.13 13:13:25
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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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辞退以后没有工资，只有赔偿了
2020.03.13 13:28:16
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根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020.03.15 00:58:54
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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2020.03.17 06:11:45
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合同纠纷律师团队
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570266
人 · 响应时间
平均2分钟内
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.03.18 00:57:49
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