公司没有签合同，被公司辞退，如何赔偿？

更新时间：2020-03-17 17:02:15

问题描述：

公司没有签合同，被公司因此岗位不胜任，被公司辞退，如何赔偿？

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茅晶晶律师
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你好！如果公司没有岗位要求的标准和考核，以不胜任辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张赔偿金，如果在一年的仲裁时效内，还可以主张公司未及时签订书面劳动合同的两倍工资差额。

2020.03.13 09:17:34

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！未签合同从次月开始双倍工资

2020.03.13 08:55:52

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问你工作多久了？

2020.03.13 09:05:44

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你好，那可以诉求未签的二倍工资差额

2020.03.13 10:19:19

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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了

2020.03.13 12:09:11

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找法网咨询顾问
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.15 15:15:49

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.03.16 10:58:56

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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.17 17:02:15

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

您好，违法辞退可以要求经济补偿，建议委托律师协助处理。

2020.03.13 08:48:15

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张永平律师
服务地区：广东-深圳

公司违法解除合同，可以要求双倍赔偿。工作满一年赔偿两个月工资，不满半年赔偿半个月工资双倍。六个月以上不满半年的按一年算

2020.03.13 09:15:32

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，那您有可以证明劳务关系的证据吗？比如考勤或者工服。

2020.03.13 10:06:40

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李创律师
服务地区：广东-深圳

你好，你在公司工作多久了，可以申请劳动仲裁维权的

2020.03.13 10:12:19

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

2020.03.13 11:41:54

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