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公司管理办法规定员工申请配备的笔记本电脑在三年后离职可归属员工所有，请问若办法下发时未告知员工这属于
更新时间：2020-03-12 18:08:24
问题描述：
公司管理办法规定员工申请配备的笔记本电脑在三年后离职可归属员工所有，未满三年需员工补款回购，请问若办法下发时未告知员工这属于
强迫交易罪
吗？若告知之后呢？以及此时这个电脑属于商品吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨斌律师
服务地区：重庆-重庆
177-2373-2743
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你好，根据你的描述，不属于强迫交易罪。若无特别约定，笔记本电脑是因工配备，所有权归公司，员工有使用权。未满三年的话员工可以将笔记本电脑还给公司，不必支付费用。该笔记本电脑不属于商品。
2020.03.12 18:03:31
点赞
如果公司下发的制度规定员工申请配备的笔记本电脑不满三年离职的，需要按照工作年限补交钱回购笔记本电脑呢？
2020.03.12 18:07:55
该规定涉嫌违法，可以拒绝。
2020.03.13 14:27:40
涉嫌违法是违反劳动法吗？还是什么
2020.03.19 19:31:14
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
未告知就不产生法律效力
2020.03.12 18:08:24
点赞
也就说未告知的情况下员工无须承担条款规定的回购行为是吗？
2020.03.12 18:20:43
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