期间一直拖欠工资不发，到了年底还不给清账，也没有劳务合同，这工资还能要回来吗？

更新时间：2020-03-11 10:46:31

问题描述：

期间一直拖欠工资不发，到了年底还不给清账，也没有劳务合同，这工资还能要回来吗？我自2019年在经亲戚介绍在建筑工地打工，期间一直拖欠工资不发，说到年底给清账，到了年底还不给清账，打电话要工资后来骂起架来了，就以骂架为借口不给工资了，因为是熟人介绍的，也没有劳务合同，也没有协议，欠条，这工资还能要回来吗？

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李建成律师
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拖欠工资，劳动监察大队投诉

2020.03.06 08:44:09

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带着你的打卡记录、工作服（牌）等能证明你和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。
如果是你主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不和你签，你可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
另外，也可要求用人方补缴社保，从你入职开始。

2020.03.07 03:42:59

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.03.09 19:27:09

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020.03.11 10:46:31

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