公司规定员工在产假期间享受政府产假津贴,如果员工工资高于生育津贴,应该如何发放?

更新时间:2020-02-28 17:26:15
问题描述:
公司总部在上海,员工工作地在沈阳。公司规定员工在产假期间享受政府产假津贴,公司不另发工资及其他津贴。如果员工工资高于生育津贴,应该如何发放?
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  • 韩伟静律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
    2020.02.28 17:26:15
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关于产假的规定,报销的生育津贴归员工所有。员工的工资高于生育津贴,此操作存在的危险有哪些?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
员工享受了生育津贴,产假期间单位应该发放基本工资吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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生育津贴高于产假工资,用人单位怎么发放呢?
生育津贴高于产假工资,高出部分也要支付给员工
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