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公司口头辞退我不让我上班,我叫公司赔偿不果,但是我没有领导口头辞退的录音,这种情况还要继续去上班吗
更新时间:2020-03-01 05:43:36
问题描述:
您好,公司口头辞退我不让我上班,我叫公司赔偿不果,已经申请了
仲裁
。但是我没有领导口头辞退的录音,而且仲裁员建议继续回去上班,但是公司叫人赶出来,上不了班,这种情况还要继续去上班吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘雪律师
服务地区:广东-广州
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你好,你继续上班,录下不让你上班的证据
2020.02.27 16:02:51
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但是公司根本不让进门,叫两个大男人把我赶出来的,又没有同事愿望帮忙作证,领导也已经有了防备,实在拿不了证据,这样是不是就上诉失败?
2020.02.27 16:15:02
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收集证据,公司的辞退通知和劳动合同等; 到社保局申请,填写
劳动争议
仲裁申请书,提供身份证,单位营业执照,各种证据复印件等,列明要求和证据清单。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的如下规定:
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.02.29 16:36:00
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据你所述的情形看,可以通过申请
劳动仲裁
,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2020.02.29 18:24:20
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用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师
代理
,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2020.03.01 05:43:36
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
你好,一般会根据你们的过错承担责任。
2020.02.28 11:58:52
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