疫情期间单位解除劳动合同，今天我们主管通知单位要解除劳动合同，问一下您这赔偿合理吗？

更新时间：2020-02-26 22:02:17

问题描述：

疫情期间单位解除劳动合同，但是我去年12月份劳动合同就到期了，单位到现在一直没有续签，今天我们主管通知单位要解除劳动合同，让我们去签字，说是N+1赔偿，我在单位工作了三年三个月，问一下您这赔偿合理吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.02.26 13:22:47

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.02.26 13:18:54

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2020.02.26 13:00:03

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赵亮律师
服务地区：河北-张家口

单位解除劳动合同的理由是什么？如果没有法律规定的几种正当理由，是要2N的赔偿金，而不是N+1

2020.02.26 14:27:02

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刘俊文律师
服务地区：河北-张家口

你说的是补偿情况N+1.如果单位违法解除，应该是赔偿，补偿的双倍。具体情况还要看每个人的实际情况而定。

2020.02.26 22:02:17

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