到期后因薪资待遇不想续签合同，并办理了离职过程。怎么办？

更新时间：2020-02-28 13:00:15

问题描述：

我在原单位签了三年期合同，到期后因薪资待遇不想续签合同，并办理了离职过程。后因项目领导再三要求又续签了一个月的补充合同，可公司未能给我交这一个月的社保，怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

司小雷律师
服务地区：上海-上海

您好，及时要求公司补缴社保。

2020.02.26 12:57:55

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1636770 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2020.02.27 16:03:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1349437 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

2020.02.28 10:52:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1195991 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

2020.02.28 13:00:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。