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公司通知受疫情影响实行轮班制度，是否合法，是否有权利拒绝公司的薪资调整
更新时间：2020-02-25 20:13:31
问题描述：
公司通知受疫情影响实行轮班制度，但是在家办公的员工只发70%工资，这是否合法，作为员工我是否有权利拒绝公司的薪资调整
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.02.25 20:13:31
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.02.25 20:12:24
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如果在家办公的员工提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付实际的工资，如果存在争议的申请劳动仲裁，主张您的权益。
2020.02.25 09:35:36
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张鏸元律师
服务地区：辽宁-大连
目前是疫情特殊时期，企业大都遭受重创，国家人社部政策允许企业根据实际情况实行轮班制度、调岗调薪。
2020.02.25 11:34:20
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宋文明律师
服务地区：辽宁-大连
这个公司应该跟员工协商，不然存在违法。
2020.02.25 11:41:16
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