我想咨询一些劳务方面的问题。根据跟公司相关人员的沟通,不过可以优先抵扣年假等其他假期,请问我该如何合
更新时间：2023-02-21 08:15:20
问题描述：
律师,您好,我想咨询一些劳务方面的问题。
我目前就职的单位已经陆陆续续开工,我同项目组的同事都接到通知于2020.2.24复工,但我接到的通知是于2021.2.21退出我的项目组,根据跟公司相关人员的沟通,我的复工日期不定,看公司这边的协调情况,在协调好之前,也就是2.21至复工之前我要走个人请假流程(事假,扣100%工资)由于今年疫情的原因,复工必须要出具复工证明,公司并未给我开此证明,我个人的各方面自身因素是符合复工条件的
(无发热等异常,无接触史) ,在此之前相关人员通知2.3至2.14的时间也请事流程,不过可以优先抵扣年假等其他假期,最后是事假,每个人情况不定,同时公司准许预支一部分年假,视个人情况定。
我觉得公司这种行为损害了我的合法权益,请问我该如何合法争取自己的权益?如何取证? (另外我个人的情况是目前还在哺乳期间,截止到2020.3.15之)希望能得到大家的帮助,感激不尽
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