是否合理,我想降职但是不降保底工资,其它店长的权益不享受我该怎么做

更新时间:2020-02-26 21:25:40
问题描述:
您好,我们一名专卖店的店长,由于所在小区店长架构已满,所以必须调出,公司给了两个方案一个是去一家较远而且销售不好的店,另一个就是可以降职回离家近的店,但是降职需连同保底工资一起降,大约降1000左右,请问这样是否合理,如果我想降职但是不降保底工资,去离家近的店,其它店长的权益不享受我该怎么做,因为不是所有降职的底薪都降,谢谢。
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3位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2020.02.26 21:25:40
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.02.26 20:58:36
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同法明确规定,用人单位对劳动者调岗、降薪需要与劳动者协商一致,单方调整是违法的,劳动者有权拒绝。
    2020.02.23 15:30:02
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请问从事房地产销售行业同公司十年以上员工,不离职的话被要求降职降工资,请问公司有权降工资和降职吗?
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免
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