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哺乳期被辞退赔偿问题
更新时间:2020-02-23 15:53:50
问题描述:
哺乳期被辞退赔偿问题
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.21 20:13:51
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
2020.02.21 17:35:45
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
咨询我
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.02.21 18:22:19
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,哺乳期与员工解除劳动合同,公司属于违法解除劳动合同,违反劳动合同法,员工可以申请劳动仲裁。要求支付赔偿金
2020.02.21 18:00:17
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赵德芳律师
服务地区:北京-北京
哺乳期不能辞退,违法解除要支付三期工资加经济补偿金。
2020.02.21 18:38:58
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丁磊律师
服务地区:北京-北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
2020.02.21 18:48:00
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好,公司违法解除劳动合同的需要支付经济赔偿,赔偿是补偿的二倍,补偿以工作年限为标准进行计算。劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运!
2020.02.21 20:40:09
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.21 21:29:37
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田野律师
服务地区:北京-北京
属于违法解除,用人单位应当给予双倍补偿金,如果未提前一个月通知,您还可以主张一个月工资的待通知金。
2020.02.23 15:53:50
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