请问这个暂停参保和公司的劳动关系还存在吗？是不是需要对我们进行补偿？公司没有书面文件让其离职

更新时间：2020-02-23 15:42:00

问题描述：

我们公司的社保关系一直是第三方代理机构缴费，现公司未和员工沟通，擅自做主，现社保状态为暂停参保，请问这个暂停参保和公司的劳动关系还存在吗？请问该如何维权？如果公司单方面辞退我们，是不是需要对我们进行补偿？公司没有书面文件让其离职，但是社保关系发生变化

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

公司不缴纳社保可以主张赔偿的

2020.02.23 15:42:00

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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能证明是劳动关系的即可维权

2020.02.20 22:27:26

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为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2020.02.21 18:25:42

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用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2020.02.22 13:56:12

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　公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
　　用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

2020.02.22 17:22:32

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