请问一下两项公司任务我可以怎么处理，1.公司单独设定本就不属于我的工作范围内的任务单，这样合理吗？

更新时间：2020-02-23 07:33:38

问题描述：

请问一下两项公司任务我可以怎么处理，1.公司单独设定本就不属于我的工作范围内的任务单，并且这个任务单全公司就只针对我自己一个人，这样合理吗？2.我在职的公司是负责物流快递的，要求我们推销集团公司的其他家电产品，不达标的每人每天要处罚100元（任务是:每个物流管理岗每人每天需要推销出只是400元的家电商品）

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王子龙律师
服务地区：海南-三亚

用人单位不得以任何理由对劳动者进行罚款

2020.02.20 21:05:43

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那我现在还该怎么处理呢？

2020.02.20 21:07:43

建议您通过劳动仲裁维护您的权益

2020.02.21 20:59:09
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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　

2020.02.23 07:13:14

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企业解除劳动合同通知书快递送达处理：如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。
《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。
另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

2020.02.23 07:33:38

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