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后80天是按照事假来算不发工资，是不是可以去劳动局申请仲裁？如果公司6月内每月发2200是符合规定吗

更新时间：2020-02-22 16:23:44
问题描述：
你好，公司让我休98天，后80天是按照事假来算不发工资，我是不是可以去劳动局申请仲裁？如果公司6月内每月发2200是符合规定吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张梅律师
    张梅律师
    服务地区：广东-深圳
    您好，请问您休的是产假吗？由于您的简单表述，我无法做出准确推断，还需要您提供更多信息，请速与我沟通，了解事实后，我会尽可能地维护您的法律权益。
    2020.02.20 18:28:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助852605 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
    2020.02.20 10:01:50
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  • 王凡律师
    王凡律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，什么情况需要休假98天？
    2020.02.20 09:53:22
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  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
    2020.02.20 16:49:23
    点赞
  • 梁昌俊律师
    梁昌俊律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，公司做法不合法，你可以要求公司支付赔偿。
    2020.02.22 16:23:44
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每月工资3200，月休2天，但是他把2天休息扣除不算工资的，却还是按30天算不是28天算，这样合理嘛
不合 法
全部5个答案 >
888 人咨询过
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2月份出勤了3天，每个月休息两天，工资是9500，怎么算工资
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
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