要求老板足额发放工资。老板决定不满的可以选择辞职。员工该如何处理？

更新时间：2020-02-21 09:21:04

问题描述：

公司老板以疫情期间公司运营为坚为由，一月份公司员工冒着被传染疫情的风险，坚守岗位。老板却以疫情期间公司运营难为由，只愿支付一月份工资的60%.剩下的40%拖到今年下班年。三亚全体员工不满抗议，要求老板足额发放工资。老板决定不满的可以选择辞职。员工该如何处理？

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王子龙律师
服务地区：海南-三亚

可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁

2020.02.18 21:17:42

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2020.02.20 13:39:12

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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

2020.02.21 07:46:23

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.02.21 09:21:04

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