请问疫情企业裁员，经济赔偿怎么算呢？

更新时间：2020-02-18 22:18:32

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请问疫情企业裁员，经济赔偿怎么算呢？

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陈旺律师
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看是否符合法律规定，如果符合裁员法律程序企业需向劳动者支付经济补偿金，按照工作一年支付一个月的标准。如果违法裁员，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

2020.02.18 22:18:32

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马俊哲律师
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可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.18 15:19:31

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刘斌律师
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您好，企业裁员是要支付赔偿金的赔偿根据您的工作年限计算

2020.02.18 15:37:25

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刘雪律师
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你好，协商解除的标准是N，威法解除的标准是2N

2020.02.18 15:07:38

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陶雄利律师
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你好！经济裁员一年一个月经济补偿金。

2020.02.18 15:25:40

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封华清律师
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你好!工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.02.18 15:31:20

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余金桥律师
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你好，疫情期间不得克扣工资，不得辞退或变相辞退。属于停工停产是需要给付工资的，变相解聘可以主张经济补偿金，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

2020.02.18 15:35:40

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冯倩雯律师
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你好，一般会根据你们的过错承担责任。

2020.02.18 19:00:26

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