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宁波劳动合同纠纷
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老板不发工资我们也没有劳动合同
更新时间：2020-02-21 09:56:46
问题描述：
老板不发工资我们也没有劳动
合同
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈平凡律师
服务地区：广东-广州
工作了多长时间呢？需要帮助请联系我
2020.02.18 14:22:37
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孙海明律师
服务地区：浙江-宁波
151-6858-7969
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可以通过法律的途径进行维权
2020.02.18 16:12:32
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请
劳动仲裁
要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动
仲裁
。 望采纳！
2020.02.19 18:49:25
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的
证据
的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2020.02.20 03:51:35
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平均4分钟内
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照
劳动合同法
规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020.02.21 09:56:46
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私人老板不发工资没签合同
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老板不结工资，没有签劳动合同，
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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老板拖欠我们工资不给，，我们没有劳动合同
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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你好，我想问下关于业绩考核怎么去申诉？
业绩考核申诉的常见处理方式包括与上级沟通、提交书面申诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试内部解决，如无果再考虑法律途径，以高效解决问题。
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提离职流程了，还没到30天最后期限，已经接到新公司offer，可以提前走吗
可以提前离职，但需谨慎处理。首先尝试与公司协商，达成一致后可提前解除合同；如公司不同意，可考虑支付违约金后离职，但需确保合法合规，避免纠纷。
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并且中间没签合同部分双倍工资补偿，公司不同意，并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知，这合法吗
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