请问2020年2月3日9日公司要求我们延迟上班,还说后续以周六补班调休方式来消除40小时,公司这样

更新时间:2020-03-04 18:07:02
问题描述:
你好!请问2020年2月3日-9日公司要求我们延迟上班,事后上班以后公司发了邮件出来,说2020年2月3日-9日没有工资,还欠公司40小时,还说后续以周六补班调休方式来消除40小时,公司这样做合法吗?
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    说后续以周六补班调休方式来消除40小时,公司这样做合法
    2020.02.17 19:11:27
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    可是公司要求延迟放假,为什么这期间的要我们员工承担呢?
    2020.02.17 19:14:56
  • 平台法律顾问团队官方
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    劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
    4、请求司法援助。
    2020.02.24 04:07:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1861610 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:
    1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    3、《工资支付暂行规定》第七条 :“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 :“用人单位不得克扣劳动者工资。”
    2020.02.24 10:42:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1480053 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    2020.03.04 18:07:02
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请问2020年2月3日9日公司要求我们延迟上班,还说后续以周六补班调休方式来消除40小时,是否国家
企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的
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周六周日加班工资怎么算
周六周日加班工资怎么算
劳动合同纠纷 2905
公司不仅让年假补班,还强制拿未来周六补班2月1029日,这样合理吗?
你好,这个是不合法的,如果周末加班是要支付2倍工资的。建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
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