疫情时候员工工资怎么算，虽然有疫情但单位从来沒停止营业对员没放假，请问酒店合法吗？

更新时间：2020-03-09 23:22:00

问题描述：

疫情时候员工工资怎么算，虽然有疫情但单位从来沒停止营业对员没放假，所以都是上几天休几天，现在单位发工资按当月出勒天数算，请问酒店合法吗？

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华战勇律师
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这个是你们单位内部的事情，咨询单位人事部门。

2020.02.17 03:06:12

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养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

2020.02.29 14:34:00

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关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2020.03.06 17:21:33

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以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2020.03.09 23:22:00

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张朝华律师
服务地区：广东-肇庆

节假日工作按劳动法规定执行。

2020.02.22 06:57:21

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