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只能按最低工资标准赔付,请问下合理吗,可以申请劳动仲裁什么的吗?
更新时间:2020-02-18 18:40:36
问题描述:
公司主动辞退员工,要求签订解除劳动
合同
,但从试用期开始并未签订劳动合同,曾要求公司人事签订但未给答复,目前合同上赔偿金为0元,要求赔偿公司说公司运营困难,只能按最低工资标准赔付,算下来只赔付两百多元……请问下合理吗,可以申请
劳动仲裁
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏博文律师
服务地区:四川-成都
可以直接去劳动仲裁解决赔偿问题
2020.02.15 14:03:36
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如果你是与单位建立
劳动关系
,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被
拍卖
、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
2020.02.15 14:25:00
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020.02.15 23:21:19
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关于劳动仲裁的申请,发生
劳动争议
的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人
代理
参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
2020.02.18 18:40:36
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