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钱账都是一个人管理,老板让财务私人微信收款,用财务个人卡方发放工资,是法人责任还是财务责任?
更新时间:2020-02-18 16:14:10
问题描述:
公司没有正规财务制度,管理混乱,财务也是刚第一次没有经验,钱账都是一个人管理,老板让财务私人微信收款,用财务个人卡方发放工资,现在账面有点对不上,是
法人
责任还是财务责任?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔传浩律师
服务地区:天津-天津
您好,您的这个问题需要具体分析了,财务这么混乱,财务的行为受法人指派也可能存在自主行为,所以不好说。只能具体问题具体分析。
2020.02.15 16:14:02
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张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
咨询我
您好,可以先找财务沟通一下
2020.02.17 14:09:24
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找法网咨询顾问
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解决
劳动争议
有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020.02.17 17:02:31
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1460109
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2020.02.18 15:29:45
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平台特邀律师
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413234
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平均1分钟内
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讨薪的方式可以有:
与用人单位协商;
找工会或调解组织申请调解;
向
劳动监察
部门投诉;
申请劳动
仲裁
;
向法院起诉。
其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托律师维权。
2020.02.18 16:14:10
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郭瑞平律师
服务地区:天津-天津
财务人员和法人都有责任。
2020.02.14 21:25:24
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淇奥律师
服务地区:天津-天津
如果公司一直人财物混同,一般法定代表人对外承担连带责任,对内财产问题,财物人员负主要责任
2020.02.15 18:45:51
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我是财务公司一名会计,我是财务公司一名会计,收据开了,但是公司没收到钱,我要承担什么责任吗?
结合主体身份、法律关系、具体案情和证据确定,介绍不足。
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没签订合同,当挂名财务负责人怎么解除
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我们是两人合伙的公司,对方是法人,我是财务负责人兼出纳,现在就关于印章的管理产生分歧
你好,公司管理制度建议由股东会决议通过
全部1个答案 >
888
人咨询过
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我在一家公司担任管理岗位,不主管财务。有人冒充老板在微信上安排财务转账,财务就转了。我应付什么责任?
目前是赶紧将款项挽回,至于责任问题只要将钱款追回跟公司沟通一下就可以
全部3个答案 >
888
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