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我提前一个月写了辞职报告,但是现在还没有办离职手续,因为疫情也没办法找工作,公司也不给补贴
更新时间:2020-02-15 17:58:38
问题描述:
你好,我提前一个月写了辞职报告,但是现在还没有办离职手续,因为疫情也没办法找工作,公司也不给补贴,这种情况怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
现在还没有办离职手续,确实没有
2020.02.13 19:40:15
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通常情况下,员工离职时应当依法办理相关的离职手续,同时员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。
1、企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在
劳动纠纷
,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无
劳动关系
。
2、根据
劳动合同法
实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2020.02.14 12:54:05
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离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;
2.核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;
3.领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
注意:按照《
合同
法》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2020.02.15 10:29:25
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2020.02.15 17:58:38
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
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