由于疫情原因，二月三号到八号之间上班算两倍加班工资吗？我是在东莞这边

更新时间：2023-02-25 13:35:15

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你好，咨询一下，由于疫情原因，二月三号到八号之间上班算两倍加班工资吗？谢谢！我是在东莞这边

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柳翔律师
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正常工资，8号如果不能调休才是两倍，其他都是正常工资

2020.02.11 11:19:07

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那我们部门其他同事还在老家，他们都能够享受带薪假，我们上班还不能拿两倍工资，这样不是不合理吗
近期收到不少用人单位和劳动者的咨询，针对大家关心的春节假期延长期间、延迟复工期间和受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间，工资待遇如何处置和计算等问题，本人搜集权威信息，结合相关法律规定，统一解答如下：
1、春节假期延长假期间工资待遇如何确定？
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2、广东省延迟复工期间工资待遇如何确定？
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3、确诊患者、疑似病人密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
4、对于因疫情未及时返粤复工的职工休假如何处理？
对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、受疫情影响的劳动关系如何处理？
（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
???? （二）用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

2020.02.11 11:23:50

8号才是休息日，其他是正常工作日

2020.02.11 11:35:29

那，不上班有底薪的咋理解？谢谢

2020.02.11 11:36:56
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加班工资的计算方法：在工作日加班的，加班工资不能低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，且没有补休的，加班工资不能低于其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班工资不能低于其工资的三倍。

2023.02.25 13:35:15

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