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公司目前在进行用工买断,买断标准是以去年工资为标准,但是去年一年我休病假,请问这样合理吗
更新时间:2020-02-09 09:38:35
问题描述:
公司目前在进行用工买断,买断标准是以去年工资为标准,但是去年一年我休病假,工资只有一千多块,请问这样合理吗,我在这家公司已经工作20年了。
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2008年工作年限按离职前十二个月平均工资做补偿标准2008年前工作年限补偿标准咨询当地劳动局,按当时当地标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
2020.02.09 09:38:35
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