去年在某公司上班4个月工资未给,可以通过什么方式维权

更新时间:2019-12-17 06:38:28
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去年在某公司上班4个月工资未给,当时并未签订合同,可以通过什么方式维权
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  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
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    可以去仲裁委依法仲裁
    2019.12.15 16:37:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1581694 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
    2019.12.15 23:59:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助988973 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    2019.12.16 02:12:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1111246 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
    2019.12.17 06:38:28
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