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都没有五险一金。准备离职可以向公司提出补偿吗
更新时间：2019-12-18 02:14:29
问题描述：
你好，我在公司上班6年，都没有五险一金。只有意外险。准备离职可以向公司提出补偿吗，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈琼红律师
服务地区：福建-厦门
缴纳社会保险是用人单位的义务，公司未缴纳可以要求离职并让公司支付经济补偿。
2019.12.14 10:57:46
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石伟律师
服务地区：福建-厦门
186-5927-7890
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没有缴纳社保，可以要求支付经济补偿金
2019.12.13 18:53:39
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资
企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2019.12.15 22:55:39
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1555330
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动
合同
，不用提前通知用人单位。
2019.12.16 17:13:07
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。
2019.12.18 02:14:29
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刘卫民律师
服务地区：福建-福州
可以委托律师代理申请劳动争议仲裁，提起诉讼。
2019.12.14 20:57:37
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