还是必须是拖欠工资的状态；是否属于侵害劳动者权益。是否属于被迫离职
更新时间：2019-12-14 18:16:47
问题描述：
1.公司单方宣布：因项目停止，人员无薪放假，相关员工回家无期限等通知复工。是否有法律条款支持
2.未及时足额支付工资认定，及时的时限是多长时间；是有拖欠工资的历史都算，还是必须是拖欠工资的状态；
3.未依法缴纳社保，是否属于侵害劳动者权益。
在以上描述情况下提出离职是否属于被迫离职，是否可以要求公司支付相应赔偿。
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