且没有任何其他书面协议。请问公司违法吗？违反了哪些法律？
更新时间：2019-12-12 10:04:42
问题描述：
6月份签的劳动
合同，定好了底薪。
十月初，人事与我口头沟通，将底薪拆分为基本工资和绩效奖金，且绩效奖金按季度（三个月）发放一次，并未签订任何薪资变更等书面协议。
十一月底辞职后，公司直接扣除十月、十一月绩效奖金，理由是绩效需要经过考核才发放，是浮动的，且离职不享有当季度的绩效奖金。但在职期间，公司从未提过离职扣除绩效奖金，且没有任何其他书面协议。
请问公司违法吗？如违法，违反了哪些法律？我可以获取经济补偿和原本十月、十一月的绩效奖金吗？
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