在同一单位干了十三年中途换了一家劳务派遣公司，我该怎么办？

更新时间：2019-12-10 20:18:52

问题描述：

在同一单位干了十三年中途换了一家劳务派遣公司，现在单位以不满十年要我离开单位，我该怎么办？

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许国喜律师
服务地区：江苏-南京

为什么不满十年就要离开？如果单位无正当理由就让离开属于违法解除劳动合同，要赔偿。

2019.12.09 09:50:09

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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如岗位未变；单位违约的可以要求双倍补偿金

2019.12.08 19:43:08

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019.12.09 13:56:13

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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2019.12.09 22:01:48

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1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

2019.12.10 20:18:52

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苏民律师
服务地区：江苏-南京

向原单位和现劳务单位申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。

2019.12.09 09:08:09

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，具体情况了解一下。

2019.12.09 10:16:14

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，这个理由不构成辞退的理由，违法辞退是可以要求经济赔偿金

2019.12.09 10:44:22

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