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本人在北京的公司任职满一年，怀孕晚期，合同到期，不给续签

更新时间：2019-12-09 13:20:25
问题描述：
本人在北京的公司任职满一年，怀孕晚期，合同到期，不给续签，产假期间让自己承担全部社保
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4位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，劳动合同到期不续签的，如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的，劳动者可以向单位要求补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月，单位不续签劳动合同还需要提前30天通知，否则应该多付一个月工资作为补偿金。
    如果是劳动者主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
    2019.12.08 19:52:40
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    公司违法，应该是支付赔偿金的。
    2019.12.08 18:08:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1936505 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，应该是支付赔偿金的
    2019.12.09 13:20:25
    点赞
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    劳动合同到期后的处理分为如下情况：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2019.12.08 19:55:47
    点赞
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全部3个答案 >
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你好，不需要支付赔偿金x
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888 人咨询过
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全部2个答案 >
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？
续签通知，具体细节可以再沟通
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888 人咨询过
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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