下班在公司下楼梯把脚崴了，公司要不要承担医药费和误工费？

更新时间：2019-12-11 03:01:31

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下班在公司下楼梯把脚崴了，公司要不要承担医药费和误工费？

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刘建平律师
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请告知具体的经过来为你分析是否属于工伤。

2019.12.07 14:02:08

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正常五点半下班，处理完手头事情六点左右，然后下班走楼梯把脚崴了，腰部也肿了，办公室是在二楼，到医院拍片骨头没有事，筋受伤了，不能走路，药休息，第三天还没消肿，医生说要三个星期才能消肿

2019.12.07 15:44:48
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工伤索赔中误工费计算方法：
1、有固定收入的：
　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
　　2、无固定收入的：
　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

2019.12.09 19:28:27

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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.12.11 03:01:31

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