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又没有签劳动合同，发了工资还是扣我一千元，合法吗？怎么样才能要回来？
更新时间：2019-12-10 13:30:51
问题描述：
进公司时，签一份入职须知里面提到未干满一年扣款一千。现在我干一个整月就离职，又没有签劳动
合同
，发了工资还是扣我一千元，合法吗？怎么样才能要回来？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周树辉律师
服务地区：湖南-湘西
186-7043-0199
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不合法，可以向劳动部门反映
2019.12.07 08:38:12
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可是入职签一份入职须知里提到
2019.12.07 08:48:11
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2019.12.07 17:44:19
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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益。
2019.12.09 02:30:23
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法
规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2019.12.10 13:30:51
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