我的劳动合同约定月4500元每月不曾拆解，而计算加班费是按照拆解后的3375计算的，请问是合理合法的

更新时间：2019-10-25 03:36:48

问题描述：

您好，我的劳动合同约定月4500元每月不曾拆解，但单位发工资条时把4500拆解成了基本工资3375 交通补贴450 住房补贴675综合起来4500，而计算加班费是按照拆解后的3375计算的，请问是合理合法的吗？

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李翔律师
服务地区：上海-上海

你好，我认为加班基数不对

2019.10.23 21:18:21

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国家有相关法律规定加班费的基数问题吗？谢谢您

2019.10.23 21:21:40
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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

2019.10.24 21:17:26

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。

2019.10.25 00:53:16

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中华人民共和国劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以说被罚款是合法的！

2019.10.25 03:36:48

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