想问下从A部门（工作了14年）请问如要签合同，有关工龄承接和工资结构的有法法律效力吗？

更新时间：2019-10-25 09:01:59

问题描述：

您好，想问下从A部门（工作了14年）轮岗B部门，轮岗结束再调到B部门，人力资源要求重新签订无固定合同吗？两个部门是不同的公司名称，法人一样，请问如要签合同，可以弄个补充协议吗？有关工龄承接和工资结构的有法法律效力吗？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以拒绝。如果签，要弄个协议

2019.10.22 17:48:43

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你们可以起草协议吗？费用是如何算？

2019.10.22 17:49:40
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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您好，可以要求经济补偿金

2019.10.22 17:40:37

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如果我想在这个新部门待下去，重新签订合同，需要作个工龄、薪酬的补充协议吗？

2019.10.22 17:42:21
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2019.10.23 20:37:00

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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2019.10.24 21:24:52

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劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更，按《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。

2019.10.25 09:01:59

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