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正常15号开工资，半个月押金不要了，那上个月的工资应该给吗
更新时间：2019-10-22 06:20:24
问题描述：
正常15号开工资，到了18号没开上，因个人原因不干了，半个月押金不要了，那上个月的工资应该给吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伟律师
服务地区：吉林省-长春
185-4414-9777
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你好，工资和押金都是应该给的。
2019.10.21 14:56:41
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走的上个月就提离职了，他们这招不上人，就不让走，到现在都没开工资，他要是硬不给我怎么办，然后还没有劳务合同
2019.10.21 15:04:59
有证据证明存在事实劳动关系即可，可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
2019.10.21 15:10:44
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
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2019.10.21 15:57:30
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2019.10.21 20:57:06
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2019.10.22 06:20:24
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