我在公司是销售经理，还是要做销售，还是会正常发提成，是不是就不给我发生育津贴了？

更新时间：2019-10-22 16:12:12

问题描述：

我想问一下我在公司是销售经理，产假期间如果有客户正常还是要做销售，公司还是会正常发提成，如果产假期间公司我的业绩销售提成超过生育津贴的额度公司是不是就不给我发生育津贴了？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.10.21 15:33:32

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顾倩律师
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您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019.10.22 16:12:12

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.10.21 15:38:57

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王永秀律师
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哪个多就按哪个发，不会重复发。但如果你实际没有休产假，那就都发。

2019.10.19 21:58:27

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我如果做业绩公司就会给我发提成，如果不做业绩公司自然就不会发提成，如果提成高于生育津贴是不是就不发生育津贴了？那产假期间如果有客户业绩是不是不做业绩合适？提成和公司保底是一个性质吗？

2019.10.19 22:04:42

提成和公司保底不是一个性质，提成与保底共同组成工资。你产假期间还做了业绩，就是单算了，证明你实际是上班了，公司应支付报酬，生育津贴不受影响，照发。

2019.10.20 08:32:40
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